13 grudnia Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu Pracy, wprowadzającą uzupełniający urlop macierzyński – to świetna wiadomość dla rodziców maluszków wymagających hospitalizacji po narodzinach!
Co to oznacza?
Rodzice dzieci urodzonych:
– Przed 28. tygodniem ciąży lub z wagą ≤ 1000 g – 1 tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu aż do 15. tygodnia po porodzie.
– Między 28. a 37. tygodniem ciąży i z wagą > 1000 g – 1 tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji do 8. tygodnia po porodzie.
– Po 37. tygodniu ciąży (jeśli pobyt w szpitalu trwa co najmniej 2 kolejne dni między 5. a 28. dniem po porodzie) – 1 tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji do 8. tygodnia po porodzie.
Jak to działa?
Wystarczy złożyć wniosek (papierowy lub elektroniczny) minimum 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego.
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim, które potwierdzi tydzień ciąży, masę urodzeniową dziecka oraz czas jego pobytu w szpitalu. Urlop przysługuje nie tylko matkom i ojcom, ale także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym i adopcyjnym.
Co ważne – urlop ten będzie płatny w 100%!
Kiedy wejdzie w życie?
Ustawa zacznie obowiązywać po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia, dając ZUS czas na wdrożenie zmian.