Prawo do opieki nad dzieckiem.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godz. albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (Zgodnie z Art. 188. §).
Zasady:
- To rodzic decyduje w jaki sposób wykorzysta prawo do opieki – czy rozdzieli dni opieki na dni bądź godziny.
- Aby otrzymać dni wolne należy złożyć u pracodawcy wniosek o udzielenie czasu wolnego.
- Dwa dni wolne przysługują niezależnie od stażu pracy oraz rodzaju umowy.
- Z prawa do opieki może korzystać tylko jedno z rodziców.
Niezależnie ile dzieci posiadamy ilość dni pozostaje ta sama, czyli 2 dni! W przypadku dziecka chorego, które nie ukończyło 14 lat, rodzicowi należy się zasiłek opiekuńczy (po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego), który wynosi maksymalnie 60 dni w skali roku. Jeśli przekroczymy limit pozostaje nam prawo do urlopu wypoczynkowego bądź urlopu bezpłatnego.